在处理不愿意接受调岗的情况时，首先应当与用人单位进行沟通，了解是否真的存在无法接受的岗位调整。如果确实是由于个人原因或客观条件限制导致无法接受调岗，可以尝试提出合理化建议，比如寻找更适合自己的职位或者申请其他福利。 对于劳动仲裁不受理的问题，可能有以下几个方面的原因。 证据不足。若提供的证据不足以证明你的理由，如工作能力证明、培训记录等，可能会导致仲裁委员会不予受理。 法律适用错误。有些情况下，法律法规可能存在解释上的差异，这可能导致案件被驳回。 事实认定不清。在案件审理过程中，如果对某些关键事实的理解和认定不够准确，也可能影响到最终的结果。 解决方法包括但不限于。 -提供更充分有力的证据支持你的诉求； -对于争议点进行深入研究，确保理解全面并能够提供强有力的辩护； -考虑寻求专业的法律意见以帮助理清思路。 请记住，在处理类似情况时，保持冷静、理性思考，并且根据具体情况采取适当措施是解决问题的关键。同时，也可以考虑通过协商或其他途径寻求解决方案，避免因长时间等待而产生不必要的压力。