首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得工资的权利。如果您在3月31日之前提出离职并离开公司，那么您有权要求公司支付您的工资直至离职日期。 其次，关于是否需要签订劳动合同的问题，这取决于公司的具体规定和法律规定。一般来说，在某些情况下，如试用期或长期雇佣合同中，公司可能会要求员工签署劳动合同。如果公司没有与您签订书面的劳动合同，则可能违反了劳动法规。 最后，如果您认为自己遭受了不当待遇或者存在其他争议，您可以考虑以下步骤。 首先尝试与公司进行协商解决。 如果未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果仍然无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以保护自己的权益。希望上述信息能对您有所帮助。