您所描述的情况涉及劳动争议和民事纠纷。首先，建议您收集以下证据以支持您的主张。 与雇主之间的书面或口头协议记录，证明双方关于工资支付的时间、方式等的具体约定。 公司内部管理制度或者员工手册等相关文件，表明公司有权对未按时出勤进行一定的处罚。 工作交接记录，证明您在离职前已经完成了所有工作任务，并且将所有的资料交给公司。 然后，您可以采取以下措施来解决问题。 尝试与雇主直接沟通，表达您的诉求并要求对方按照合同规定及时支付工资。 如果无法达成一致，可以考虑通过第三方调解机构或者向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 如果情况严重，甚至可能需要考虑诉讼途径，如起诉至法院请求支付工资及相应赔偿。 同时，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。