尊敬的客户， 首先感谢您向我们咨询关于您的情况。根据法律规定，在员工提出解除劳动关系时，除非有明确的法律规定或协议约定，一般情况下用人单位不得无故扣减员工的工资。 然而，如果您已经按照规定的时间和方式提交了离职申请，并且得到了公司的确认，那么通常情况下，公司没有权利要求您在未得到正式批准的情况下自行离职。但是，这并不意味着您无法获得应有的补偿。您可以考虑以下几种可能的解决方案。 协商解决。尝试与公司进行友好沟通，表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。 合同条款分析。仔细阅读您的劳动合同中的相关规定，了解是否有任何特定的规定限制您的离职行为。 法律途径。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律手段维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，或者直接向法院起诉。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要结合您的具体情况进行分析和判断。希望这些信息对您有所帮助。如有进一步的问题，欢迎随时联系我们的服务团队。祝您一切顺利！ 此致， [您的姓名] [您的职位] [联系电话]