您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，享有合法工作时间内的工资待遇，并有权享受法定节假日以及带薪年休假等福利。如果您的工作性质发生了变化，且新的工作岗位提供了更好的薪资待遇或更优的工作环境，您有权选择继续留在原岗位或者转岗到新岗位。 至于加班费的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，在休息日工作的，应按不低于本人标准工资的300%支付加班费；在法定休假日工作的，应按不低于本人标准工资的400%支付加班费。因此，如果工厂给予的条件是月薪不变，但要求员工加班不给加班费，则可能违反了劳动法的相关规定。 关于赔偿金的问题，这需要具体分析情况来判断。如果您认为自己因工厂不合理安排导致权益受损，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，也可以寻求法律援助机构的帮助进行维权。同时，建议您与工厂管理层沟通协商，争取达成双方都满意的解决方案。希望以上信息对您有所帮助。