尊敬的客户。 关于您的情况，我们理解您可能面临的一些挑战。首先，请确保您有充分的证据来支持您的投诉，并且您可以考虑将这些信息提供给我们。 其次，如果您认为在与公司签订合同或协议时存在任何误解或不公平的情况，建议您先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果双方无法达成一致，可以考虑通过第三方调解机构或者法律途径解决问题。 再次，根据我国劳动法的规定，员工有权要求公司支付未及时支付的工资以及因解除劳动合同而产生的经济补偿金。因此，即使公司在离职前没有明确告知您有关规定的条款，您也有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。 最后，强烈建议您保留所有相关的书面文件（如面试记录、合同文本、邮件往来等），以便在必要时作为证据使用。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 希望以上建议能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！