首先，我必须强调，非法解雇是违法的，并且可能会导致严重的后果。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您立即寻求专业的法律帮助。 在与公司沟通之前，您可以考虑以下几个方面。 了解您的权利。确保您了解自己是否有权要求公司的赔偿或补偿，以及是否有权获得经济补偿等。 收集证据。记录所有关于拖欠社会保险费的相关文件和通信，包括邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为证明公司未履行义务的重要证据。 选择合适的解雇方式。虽然不合法解雇可能对您不利，但如果您需要离开公司并寻找新工作，那么通过合法的方式解雇（如提前通知）可以减少潜在的风险。 协商解决。如果公司愿意支付相应的补偿，可以通过谈判来达成协议。这不仅可以避免不必要的法律纷争，还可以保护双方的利益。 法律途径。如果无法通过协商解决问题，或者公司拒绝支付应有的补偿，您可以考虑采取法律行动。这通常包括向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请记住，在处理此类问题时，最重要的是保持冷静，遵循法律规定，以维护自身合法权益。同时，也要尊重法律程序，遵守相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业人士。