您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。但是，如果员工在试用期内确实存在严重违反公司规章制度或重大过错行为，则可能需要承担相应的法律责任。 如果您认为自己的情况符合上述情形之一，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并且可以主张其他相关权利。当然，具体是否构成违法解除劳动合同还需要依据具体情况和法律法规来判断。 建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的解答和指导。同时，您可以收集并保存好与劳动合同相关的证据材料，以备后续维权时使用。希望我的回答能够对您有所帮助。