首先，您需要仔细阅读并理解您的劳动合同以及与公司之间的任何协议。如果合同中有明确的规定，那么您有权根据这些规定来要求补偿或赔偿。 其次，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行沟通和谈判。尝试与公司管理层或者人力资源部门进行直接对话，表达您的担忧和期望，并寻求解决问题的方法。这可能需要一些耐心和时间，但是有时候通过直接交流可以找到一个双方都能接受的解决办法。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求法律援助。在某些情况下，劳动仲裁机构可能会介入调解或者裁决争议。 提交劳动争议仲裁。如果您对公司的处理方式不满意，可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有强制执行效力，对于保护您的合法权益非常重要。 法院诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您也可以选择向法院提起诉讼。在法院中，您可以通过证据证明自己的权利受到了侵害，并要求公司支付相应的赔偿金。 无论采取哪种途径，都需要确保您的行为符合当地的法律法规，并且避免任何可能导致进一步纠纷的行为。同时，保持冷静和理性，以达成最有利的结果。