根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期结束后一个月内离开了公司，那么你的最后一份工资应该是你离开公司的日期（即最后一次领到工资的日期）。 如果公司在你离职后继续发放工资，并且没有向你说明不再支付工资的原因，那么你应该有权要求公司按照最后领取工资时的金额支付剩余未结清的工资。请注意，这个情况需要满足一定的条件，例如工资必须是按月或按周结算的，并且公司没有正当理由不按时支付工资。 请记得，在处理此类问题时，最好先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。