根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你有权要求公司退还你的绩效工资。你可以直接与公司进行沟通，或者采取法律手段维权。同时，你也可以考虑收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，为将来可能发生的纠纷做好准备。