您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在您的情况下，您已经休养了7个月，因此您可以要求支付剩余的5个月的停工留薪期待遇。 关于误工费和护理费，通常情况下，这些费用是由雇主承担的。如果您认为自己的权益受到损害，建议您先与雇主协商解决，如果协商未果，可以考虑通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。如果您打算通过诉讼途径解决问题，您可以准备好以下材料。 证据证明您的工作时间和受伤之间的关联性。 证明您的收入情况（例如银行流水、收据等）。 证明您在受伤期间的工作时间及休假安排。 证明您因受伤而产生的误工损失以及护理费用的具体数额。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。