尊敬的读者。 根据您的描述，您与幼儿园管理者的合同中约定的是在2月28日终止合同。然而，在合同约定的时间内，您仅安排了一天的员工工作，并且在假期结束前一周明确告知了员工将不再继续工作。 在此情况下，如果您按照合同规定支付了员工的正常工资（包括节假日加班费），并且在假期结束后向员工说明了情况并提供了适当的补偿，那么这种做法是合理的。通常情况下，雇主需要对所有雇员的工作时间进行记录和结算，以确保员工能够获得相应的报酬。 此外，如果员工确实表示将在下一个学期不参加工作，您可以考虑提供经济补偿或赔偿来表达您的理解和支持，同时也要考虑到他们的实际困难和需求。最后，请记得保存好所有的书面证据，以便将来可能遇到的问题时作为支持材料。 希望我的回答能帮助到您！