根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司的做法不符合法律规定，可能会导致员工权益受损。 首先，要明确的是，只有在低于当地最低工资标准的情况下，企业才有权调整工资水平。因此，如果杭州市最低工资标准已经上调，那么公司不得再以任何理由拒绝或者降低员工的工资。 其次，公司必须确保其支付的工资符合最低工资标准的要求。这包括但不限于加班费、奖金、津贴等项目。如果公司在支付员工工资时存在遗漏或不足的情况，可能会导致员工权益受到损害。 最后，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。此外，也可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议。同时，员工还可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助自己维权。