一、临时工作业资质与上岗证的区别 临时工作业资质是指在特定时期内，为完成某项工作任务而获得的资格或许可。它通常由政府机构或行业组织颁发，旨在确保该类人员具备必要的知识和技能。 上岗证则是一种证明个人已经通过了某种特定岗位的工作培训并获得了相应能力的专业证书。这种证书通常由雇主或其他相关机构颁发，用于确认员工是否符合其特定工作岗位的要求。 二、用人单位的权利 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第36条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权拒绝从事有职业危害的作业。此外，《劳动法》还规定了劳动者应享有的其他合法权益。 对于临时工作业资质，如果用人单位认为有必要，可以要求劳动者持有相应的资质证书。然而，这并不意味着用人单位具有强制要求劳动者持有上述证书的权利。劳动者是否需要持有这些证书，以及持有何种级别的证书，都取决于劳动合同中规定的条件和用人单位的具体要求。 三、结论 虽然临时工作业资质和上岗证都是为了保证工作的安全性和有效性而设置的，但它们的性质和目的有所不同。用人单位是否有权利对临时工作业资质进行认定，主要取决于劳动合同约定的内容。因此，在处理此类问题时，建议详细查阅劳动合同及相关法律法规，以明确双方的权利和义务。