您的疑问涉及到劳动合同的效力。在劳动法中，劳动合同应当由双方当事人签署，并且应包含以下关键要素。 劳动者和雇主的身份信息。 工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等基本信息。 劳动报酬、社会保险和其他福利待遇等具体内容。 劳动合同期限，通常包括试用期等内容。 如果劳动合同仅有一方签署，则可能被视为未完成完整的合同流程或存在其他瑕疵。然而，这并不意味着该劳动合同无效或不具有法律效力。具体是否有效需要根据当地法律规定来判断。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请告诉我。