您好！关于您提到的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在中国法律框架下，员工与雇主之间的劳动关系是建立在劳动合同的基础上的。如果工人没有按照合同约定履行工作职责，那么雇主有权要求其支付相应的报酬。在这个过程中，如果工人与雇主之间存在纠纷，可以通过协商解决，也可以通过法律途径解决。 如果您是工人一方，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会投诉，请求调解或者仲裁。如果调解不成，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；如果对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。同时，如果工人有证据证明自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、加班费未得到合理补偿等，也可以向有关部门反映情况，争取合理的待遇。 至于是否能找工人的父母索要工资，这取决于具体的法律规定和双方的具体协议。一般而言，劳动者与用人单位之间的关系应当由劳动者本人负责，除非劳动者与用人单位另有约定或法律法规规定的情形外。因此，建议您首先确认是否存在双方的书面协议，以及是否有相关的法律规定支持您的主张。如果确实无法达成一致，建议寻求专业的法律意见帮助解决纠纷。