首先，您有权要求您的公司遵守法律规定和合同条款。在您的情况下，如果罚款数额确实达到了法定标准（通常为员工薪资的一定比例），那么您可能有权拒绝接受这种处罚，并要求您的公司支付相应的赔偿金。 其次，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以确保您的权益得到保护。如果您对公司的行为不满，也可以选择通过调解、协商或法律途径来解决问题。 最后，建议您保留好相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以便于以后维权时使用。同时，也要注意维护自己的合法权益，避免因小事引发更大的纠纷。