您的情况可能涉及到劳动争议。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。如果您的工资已经超过一个月，且您提供的证据表明确实存在拖欠的情况，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 在处理此类案件时，建议您收集以下证据。 劳动合同。确认双方之间的劳动关系，并明确约定每月20日为发放工资日期。 发工资记录或凭证。证明工资的确未能按时发放，例如银行转账记录、短信通知等。 证人证言。如果有同事或其他见证人在场，可以作为证明工资未及时发放的事实依据。 其他相关材料。如考勤表、工作时间记录等，这些都可以证明您的工作时间和工作量。 请记住，在采取任何行动之前，最好先与雇主进行沟通，了解他们的立场和理由。如果协商无果，可以通过上述方法来保护自己的权益。