首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果公司的员工在上班时受到伤害，那么该公司有可能承担相应的法律责任。因此，在这种情况下，公司需要对员工的受伤负责。 其次，关于是否属于工伤的问题，需要根据实际情况来判断。通常来说，如果员工在上班时间遭受了意外伤害，并且该伤害是由工作原因引起的，那么可能被视为工伤。然而，具体要满足哪些条件才能被认为是工伤，则需要依据相关的法律法规和司法解释进行分析。 最后，需要注意的是，公司在处理此类事件时，应当尽可能地采取有效的措施保护员工的安全，避免类似事件的发生。同时，公司也应积极协助员工进行治疗，并提供必要的支持和服务。