首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。根据该法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。 然而，在您的情况下，由于公司未能达到您与公司签订的合同约定的时间长度，因此您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您在合同中明确公司的义务和责任，以及双方的权利和义务，以避免类似情况的发生。