您好，根据我国相关法律规定，如果您在合同中没有明确约定解约时需承担的违约责任，那么通常情况下，您有权要求对方按照您的实际工作时间支付相应的经济补偿金作为违约金。同时，如果双方协商一致，也可以通过签订补充协议的方式确定解约后的赔偿事宜。 建议您与老板进行沟通，详细说明您的想法和担忧，并提供相关的证据支持您的观点。如果无法达成一致，您可以考虑聘请律师协助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。 在此过程中，您可以通过收集和整理相关证据（如聊天记录、录音等）来证明自己是在合理的时间内提出解约请求，以及老板拒绝的原因是否合理。这样有助于您在谈判中占据优势。 最后，希望您能够尽快解决问题，避免因纠纷影响到正常的教学活动和学生的利益。祝您一切顺利！