您的情况可能涉及到了劳动法中的解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您所描述的情况下，如果公司的做法确实存在上述情形之一，那么您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，也可以考虑与公司协商解决争议，争取更优的解决方案。希望这些建议能够帮助到您。