您好！根据劳动法规定，员工在签订劳动合同后应当及时到用人单位报到，并且按照约定的时间开始工作。如果劳动者未按期到岗或者违反其他约定，用人单位有权要求其承担违约责任。但是，在本案例中，您与公司的劳动合同并未明确约定试用期或转正时间，因此您可能无需承担任何违约责任。 至于工资待遇方面，您可以要求公司支付您的所有应得工资和加班费等。如果您已经提供了服务，那么即使公司声称是自动离职，也应该承认并支付相应的工资。如果您对公司的处理方式有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以便于日后维权时使用。同时，也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，以更公正的方式解决争议。希望我的解答能够帮助到您！