您的描述涉及多个法律要点，需要进一步了解具体的情况才能给出准确的回答。以下是一些可能存在的问题和建议。 劳动法权益。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同的同时，书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的权利等内容。 加班及休息时间。 -企业不得安排员工加班加点，除非得到员工同意，并且按照法律规定支付加班费。 -公司应确保员工享有合理的休息时间和节假日，不应随意缩短或取消这些权利。 工资发放方式。 -根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人。如果存在延迟支付工资的情况，可能会构成违约行为。 社会保险缴纳。 -公司应该依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据相关法律法规，员工有权获得相应的社保待遇。 提前通知义务。 -如果员工提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条，若双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，在某些情况下（如提前30日书面通知），解除劳动合同需要经过特别的程序，通常称为“预告解除”。 离职后的保险问题。 -离职后继续享受社会保险的条件取决于员工是否已经连续缴纳一定期间的社保费用。一般来说，离职前未续交社保费用的情况下，离职后无法继续享受原有的社会保险待遇。 综上所述，您所遇到的问题可能涉及到违反劳动法规的行为。为了维护自己的合法权益，您可以考虑以下几个方面。 -寻求法律帮助。可以咨询专业的律师，了解具体的法律条文和适用情况。 -收集证据。保留所有的沟通记录、邮件、请假单等相关文件，以便于证明公司的行为不符合规定。 -协商解决。尝试与公司进行直接沟通，争取达成和解。 -申请仲裁或诉讼。如果协商不成，可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或诉讼。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此最好的做法是先咨询专业人士，以便制定出最合适的解决方案。