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2024-08-06 16:16:04
您的情况可能涉及劳动争议。您在与公司沟通时应该保留所有相关记录和证据，包括但不限于通话录音、电子邮件、短信或微信聊天记录等。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您需要具体的指导，请提供更详细的情况和背景信息，以便为您提供更为准确的帮助。
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您好：我是在肯德基上班的，工作有三年了。今年打算回家过年，之前跟我们经理说过，过年要提前几天回去，他说没人上班不能回去没有批准27号过年我买的23号的火车票22号我告诉他要回去了，他说如果回去就直接解雇。然后当天就把我解雇了，言语上也有带走有不尊重辱骂的意思。还让我去签字，我没有欠签。第二天我就回家了，24号说我旷工了然后直接辞退了。请问我根据以上信息我可以维权吗？
2024-08-06 16:16您的情况可能涉及劳动争议。您在与公司沟通时应该保留所有相关记录和证据，包括但不限于通话录音、电子邮件、短信或微信聊天记录等。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您需要具体的指导，请提供更详细的情况和背景信息，以便为您提供更为准确的帮助。
