《社会保险法》第十六条明确规定。“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 根据这一规定，劳动者在满足一定条件的情况下（如达到法定退休年龄），可以享受相应的养老保险待遇。这包括但不限于缴纳养老保险费，以及按照规定的比例获得养老金。 因此，在这种情况下，如果用人单位为符合条件的员工提供养老保险补贴的方式是符合法律规定和合同约定的，并且该补贴是在公司财务能力允许范围内合理发放的，则这种方式是合法的。然而，具体到每一个案例中，还需要考虑具体的实际情况和相关法律法规的具体规定。