根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果单位因违法违纪而与劳动者解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位违反国家规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，在单位违法解雇的情况下，员工有权要求单位支付相应的经济补偿金，并可能需要承担一定的罚款责任。具体数额和方式应根据具体情况确定，建议咨询专业的法律顾问或通过法律途径解决争议。