您的情况可能涉及到劳动纠纷和工资拖欠的问题。根据中国《劳动民法典》第30条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。如果您在签订合同时明确表示工资将在离开时结清，并且您也收到了相关款项，那么雇主扣留剩余部分的行为可能存在不当之处。 解决这个问题的方法之一是尝试与雇主直接沟通，表达您希望尽快结清所有工资的想法。您可以尝试联系雇主或他们的代表，说明您的立场并寻求解决方案。如果协商失败，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。 此外，您也可以尝试通过第三方调解机构或仲裁委员会进行调解，以获得公正的结果。这些机构通常会根据事实和法律规定提供中立的裁决，帮助双方达成协议。最后，您还可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求依法处理此事。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。同时，确保有证据支持您的主张，以便在必要时能够证明自己有权得到赔偿。祝您早日解决问题！