根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内的工资待遇为。医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在医疗期满后，如果该员工恢复了健康，其工资待遇应当不低于原工资水平。 此外，根据相关规定，员工在医疗期内的工资待遇还包括。医疗期的工资支付方式为按日计发，即按照实际出勤天数计算工资；医疗期的工资发放时间为每月的前一日，具体日期由用人单位确定，并书面通知员工。 需要注意的是，上述规定是针对所有员工而言，包括合同制和临时工等。对于劳动合同法实施之前入职的员工，其工资待遇可能有所不同，需要根据具体情况分析。