尊敬的客户。 您好！根据中国劳动法的规定，员工在合同期满后，如果提出离职并要求继续享受原有待遇，如工资福利等，一般情况下，雇主必须与之签订新的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但是，在您的情况下，您已经连续工作了13年，因此在合同到期时，您有权要求获得经济补偿。 然而，如果您拒绝签署新的劳动合同或不愿意接受新岗位的工作条件，则可能不会得到任何经济补偿。这是因为按照法律规定，只有当员工自愿续签合同或者愿意接受调整后的条件时，雇主才有义务支付经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。如果您需要更详细的帮助，请及时联系专业的法律顾问。 祝好， [您的名字]