根据劳动法律法规的规定，员工的正常工作时间为每周40小时。如果公司规定一个月内有7个工作日（即平均每天8小时），那么在一个月内最多可休假3天（其中一天是法定假日）。因此，如果你的月度休息时间少于这个标准，则可能不符合全勤的标准。 至于你的具体情况，如果有医生证明你因病需要请假，通常情况下是可以申请病假的，并且这种病假是可以转化为正常的休息时间的。但请注意，这需要遵循公司的具体政策和程序来处理。 关于是否计入工资的问题，一般来说，病假或任何其他类型的请假都应该被视为非工作日，不计入工资中。但是，具体的政策可能会有所不同，所以最好直接向公司的人力资源部门询问相关政策和流程。 请记住，对于任何涉及到法律问题的情况，请寻求专业的法律建议。