首先，您有权根据法律规定要求雇主支付培训费。根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的培训费应当由用人单位承担。因此，即使在没有正式培训的情况下，也应视为有培训义务。 其次，在这种情况下，您的权益可能受到侵犯。如果您的工作期间没有提供过专项培训或产生的培训费用，则可能不符合法律规定的条件来扣除培训费。此外，如果您确实已经提供了必要的岗前培训，那么您有权要求雇主按照实际发生的培训费用进行补偿。 最后，您可以考虑通过与雇主协商解决这个问题，或者寻求法律帮助。如果您认为自己的权利被侵犯，可以向劳动监察大队投诉，也可以提起诉讼以维护自己的合法权益。