在劳动合同到期后，如果公司名称变更为总公司，员工应当及时与新的用人单位进行沟通和协商。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式。” 对于劳动合同到期后的续签情况，通常情况下，企业需要提前通知员工，并提供新的劳动合同文本供其签字确认。因此，即使公司的名称发生了变化，只要能够提供新的劳动合同文本，员工仍然可以选择继续签订劳动合同。 然而，需要注意的是，在某些情况下，比如公司名称发生重大变化或合并重组等，可能会影响到原劳动合同的履行，这时可能需要重新签订劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和保护。在这种情况下，员工应该认真阅读新合同条款，了解新的工作条件和待遇，以及任何可能导致权益受损的情况。 总的来说，即使公司名称发生变化，只要按照法律规定签订了新的劳动合同，员工就应遵守合同约定，完成工作任务，同时维护自己的合法权益。如果存在疑虑或疑问，建议及时寻求专业的法律帮助，以保障自身权益。