在您的情况下，如果您在公司工作了13年，并且您在公司的工资结构中，大部分的薪酬来自于年终奖金而不是基本工资，那么您可以向公司请求赔偿。这通常包括但不限于。 年终奖。根据您的工作年限和表现，可能有权获得额外的年终奖金作为补偿。 加班费。如果您的工作时间超出了正常的标准工时，可能会有加班费需要计算和支付。 绩效奖励。如果有绩效考核制度，您也可以要求按照规定计算和支付绩效奖励。 请注意，具体赔偿金额将取决于当地法律规定以及您与公司的协议细节。为了确保得到最合适的赔偿，建议您咨询专业的法律顾问或进行详细的法律研究。同时，了解有关劳动法的相关规定也是非常重要的，以便更好地保护自己的权益。