在中华人民共和国劳动法中，关于加班费的规定如下。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定了“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 因此，在您的情况下，如果学校没有按法律规定支付您加班费，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。至于是否能要求购买社保，根据国家相关政策，企业必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），并承担相应的缴费义务。如果您离职时仍未缴纳相关费用，可能需要向学校提出赔偿请求。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据具体法律法规进行分析判断。建议您寻求专业的法律意见。