您所描述的情况可能涉及劳动法中的“无过失性辞退”和“试用期工资扣除”的相关法律规定。根据这些法律法规，如果您的公司因您的健康状况而解除与您的劳动合同，通常情况下是不符合规定的。此外，如果您在试用期内，并且您的公司没有提供完整的试用期考核标准和程序，那么您有权要求按照法定的标准计算试用期的工资。 对于您提到的“试用期没有过”，这表明您的公司在试用期间并未为您提供应有的待遇，包括但不限于基本薪资、福利等。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内”，这意味着您的合同应当包括一个明确的试用期期限。 因此，建议您及时收集并保存与您的健康状况相关的医疗证明、请假记录以及任何关于试用期的书面协议或口头约定，以便在必要时向相关部门申诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑与公司的法律顾问进行沟通，了解有关试用期的规定和权益保护的具体情况，以便更好地维护自己的合法权益。