首先，根据您提供的信息，招聘过程中的受聘人员是在非事业单位中进行的，并且在完成考试后被录用。 其次，《劳动民法典》规定了劳动合同的主体应当是劳动者和用人单位。因此，在这种情况下，尽管受聘人员已经通过了考试并被录用，但他们不是劳动者的直接代表，而是由用人单位（即非事业单位）负责管理的雇员。所以，他们并不是劳动法意义上的“在编人员”。 最后，虽然这些受聘人员在某些方面可能被视为“临时工”，但他们在履行职责时仍然需要遵守相关的法律法规和合同条款，例如遵守工作时间、工资支付等规定。同时，由于他们并非正式员工，因此他们的待遇可能会有所不同，如福利、保险等方面的保障也会有所区别。 综上所述，虽然这些受聘人员在某种程度上具有类似事业单位工作人员的身份，但由于他们是非事业单位的雇员，因此不完全符合劳动法中的定义。在这种情况下，他们更接近于“临时工”的角色，而不是事业单位的正式员工。