一、关于法定节假日加班工资的问题 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，如果单位在法定节假日安排员工加班，则应按不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。 二、关于未缴纳社会保险费的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(五)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 如果你认为你的单位没有为你缴纳社会保险费，你可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，你也可以要求单位为你补缴欠缴的社会保险费用，并承担相应的法律责任。