根据我国《民法典》的相关规定，劳动者在工作中受伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果木工老板已经支付了部分医疗费用，并且双方协商一致同意处理后续事宜，那么木工老板可能需要对这部分费用进行补偿。 至于精神损失费和务工费，这些费用通常属于劳动者的个人财产，因此不应由雇主承担。但是，在某些特殊情况下，比如涉及工伤赔偿时，可能会有额外的精神损害赔偿或停工留薪期工资等。 对于其他的费用，如交通费、住宿费等，应根据实际情况计算，但这些费用通常不应该作为赔偿的一部分。最终的赔偿金额需要根据具体情况进行评估，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。