根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿金额需要考虑以下因素。 劳动者在单位的工作年限； 月工资标准； 是否符合规定的裁员情形。 具体计算方法如下。 -工作年限满一年不满十二个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿； -工作年限满十二个月不满十八个月的，按一个月工资的标准支付经济补偿； -工作年限满十八个月以上的，按二个月工资的标准支付经济补偿。 对于工作不满六个月或者不符合上述条件的情形，通常不予支付经济补偿。因此，在这种情况下，你需要了解你实际工作的时间长度和工资水平，以及你的岗位性质等信息，才能准确评估你的补偿请求是否合理。如果你认为公司的行为违反了相关法律规定或存在其他争议，建议寻求法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。