您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当公平、合法。在您的情况下，如果双方协商一致，可以解除劳动合同而不需支付违约金。但是，如果一方违反法律规定，擅自终止劳动合同，另一方有权要求其承担相应的法律责任。 建议您先与医院进行沟通，了解具体的违约条款，并确认是否符合法律规定。如果您认为违约金过高或不合理，可以通过协商解决或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，以便日后维权时提供支持。