首先，您应该及时与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商不成，您可以采取以下步骤。 保留相关证据。包括但不限于工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。 寻求第三方帮助。如向劳动监察部门投诉或申请调解，寻求法律援助。 在处理过程中，要保持冷静，避免激化矛盾。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保自己能够得到合理的赔偿。