《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，实习生属于临时工，与正式员工相比没有特殊的工作条件和待遇。根据上述规定，如果单位要求实习生加班或者不安排补休，则应按国家规定的加班费计算标准支付加班费。 在实习生未满16周岁的情况下，其劳动关系由学校负责管理。若因实习期间学校原因导致实习生受到伤害或损失，学校应承担相应责任。因此，在实习生遭受伤害时，可以向学校主张赔偿。如果实习生是未成年人，其合法权益受到侵害时，还可以向未成年人保护委员会等相关部门求助。