根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您在工作中受伤，并且符合上述规定，您可以享受相应的停工留薪待遇。此外，如果您的伤情影响到工作能力，您还可以申请进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级，进而获得更多的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析。对于具体的赔偿金额和补偿方案，建议您与专业的法律顾问进行详细沟通和协商。