尊敬的客户， 首先，我们需要确认的是，您与雇主之间的劳动合同是否有效，并且是否有相应的法律法规支持您的主张。如果您没有签订正式的书面合同或协议，那么可能无法通过法院来获得赔偿。 如果双方存在劳动关系，则您可以考虑以下几种情况。 如果您在工作中受伤并被认定为工伤，可以向用人单位申请工伤保险待遇。 如果您因病或者非因工负伤，在规定时间内未痊愈而被解除劳动合同，可以要求单位支付医疗费和经济补偿金。 如果您是因为公司违反法律规定或者其他原因被开除，您有权要求单位支付赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问，请及时联系专业的法律顾问以获取准确的法律意见。