在处理此类情况时，建议采取以下步骤。 了解法律规定。首先，确保你理解有关于劳动合同法中关于提前通知和赔偿的规定。这通常涉及员工需要提前一定时间通知公司终止合同，并且公司需支付相应的补偿金。 检查协议条款。仔细阅读解除劳动关系协议书的内容，确认其中是否包含了违约金或赔偿条款，以及这些条款是否适用于你的具体情况。 协商解决。如果公司没有按照协议规定履行义务，你可以尝试与公司进行沟通，提出自己的诉求并寻求解决方案。这可能包括请求公司增加赔偿金额或者提供额外的补偿。 考虑法律途径。如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径解决问题。这可能涉及到向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院提起诉讼。 重要的是要记得，在任何情况下，保护好自己的权益是非常重要的。如果你对法律程序有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问。