尊敬的客户， 根据您的描述，您与公司的劳动合同已经到期，并且由于某种原因，公司决定不再续签。在这种情况下，员工是否能得到赔偿，取决于具体的情况和法律规定。 首先，如果您认为公司在未提前通知的情况下突然解雇您是不合法的，那么您可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司没有按照法律规定提前通知你，那么您还有权要求公司支付额外的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未及时足额支付劳动报酬的。此外，根据该法第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，还可以通过其他途径寻求解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，在采取任何行动之前，请务必仔细研究相关的法律法规，并确保自己的行为符合法律规定。 希望我的解答能够帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您好运！ 此致 敬礼！