您好！ 首先，请您确认是否符合《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定。 其次，在您的情况下，由于您在工作期间未违反公司的任何规定，并且公司也未能提供足够的证据证明您不符合录用条件，因此公司有权解除合同。但请注意，如果公司提供的理由不充分或存在欺诈行为，则可能构成违法解雇。 建议您保留与公司之间的所有书面文件和记录，以便在未来进行申诉时能够提供有力的证据支持您的主张。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，请随时联系我。