一、关于让员工入股的问题。 根据我国《公司法》和相关法律规定，公司股东可以依法缴纳出资，并享有相应的权利和义务。因此，企业在向员工征集入股意向时，应当确保这些行为符合法律法规的规定。 在实践中，企业要求员工缴纳一定比例的资金来参与企业的股份分配是一种常见的做法，但必须遵循以下原则。 公平性。企业应公平对待所有员工，不得因个人因素而对不同员工进行区别对待。 合理性。企业筹集资金的方式和条件应当合理，不应损害员工的基本权益。 透明度。企业应公开征集员工入股的信息，以便于员工知情并做出明智的选择。 二、关于借据的问题。 企业在与员工签订协议时，确实可能会要求员工将享受的福利或薪酬以借款的形式转为股权。这通常是为了激励员工积极工作或者提高员工的归属感。然而，在某些情况下，这种做法可能违反了劳动法中的平等就业机会条款。 在这种情况下，员工有权拒绝这种做法，并要求企业按照法律规定支付补偿金。此外，企业也应当保证员工在提出辞职时能够获得合理的补偿，包括但不限于经济补偿、医疗费等。 总之，无论是在让员工入股还是借款的情况下，企业都应当遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也有权通过协商或法律途径维护自己的利益。